Beneficios de la contratación de mayores de 45 años en una organización

Una de las principales razones detrás de la discriminación por edad en la contratación radica en los estereotipos y prejuicios arraigados en la sociedad. A menudo, se asume que los candidatos más jóvenes son más dinámicos, tecnológicamente competentes y adaptables a los cambios, mientras que los candidatos mayores se perciben como menos flexibles o menos dispuestos a aprender nuevas habilidades.

Con ánimo de romper esos prejuicios, vamos a enumerar los beneficios de contar con personas mayores de 45 años en una organización.

1. Experiencia y conocimientos: este colectivo de personas suele contar con una amplia experiencia laboral y conocimientos acumulados a lo largo de los años.
2. Estabilidad y compromiso: las personas mayores de 45 años tienden a buscar estabilidad laboral y pueden ser más leales. La probabilidad de que cambien de empleo es menor que en las personas más jóvenes. Esta estabilidad se puede traducir en menor rotación de personal y los costos asociados.
3. Habilidades Interpersonales: las personas con amplia experiencia pueden ser más hábiles en la gestión de relaciones con clientes, compañeros y compañeras de trabajo y personas responsables, contribuyendo así a un clima de trabajo positivo.
4. Diversidad generacional: una organización con diversidad generacional, puede ofrecer diferentes perspectivas, estilos de trabajo y enfoques para resolver problemas. Un equipo diverso puede ser más creativo e innovador.
5. Conocimiento de Redes Profesionales: este colectivo, gracias a sus años de experiencia, tiene una red de contactos profesionales que puede ser valiosa para la empresa en términos de desarrollo de negocio, asociaciones y reclutamiento.
6. Mentoría y Desarrollo de Talento: estas personas pueden desempeñar roles de mentoría a las personas más jóvenes, compartiendo conocimientos y experiencias.
7. Resiliencia y estabilidad emocional: las personas con una dilatada experiencia han superado, con total seguridad, desafíos a lo largo de sus carreras, lo que puede traducirse en una mayor capacidad de manejo de la presión y adaptarse a las situaciones difíciles.
8. Ética laboral y profesionalidad: ambos aspectos se fortalecen con la experiencia, ya que las personas tienden a ser más conscientes de la importancia de la puntualidad, confiabilidad y ética en el trabajo.

En resumen, contratar a personas mayores de 45 años puede aportar diferentes beneficios a una organización, además de mejorar su reputación como empresa inclusiva y comprometida con la diversidad.