Riesgos psicosociales y absentismo laboral

Recientemente se ha publicado un informe con datos sobre el absentismo laboral del año 2014, del cual se desprende que el absentismo se ha incrementado por primera vez desde el comienzo de la  crisis (2007).

Esto supone un gran coste económico para las empresas, tanto por el abono de la prestación económica en los primeros días de baja,  como por el contrato realizado en sustitución de la persona de baja, por no hablar de la disminución de la productividad…

Además de los accidentes laborales y de las bajas por enfermedad común, una de las causas que más inciden en la salud de los trabajadores son los factores psicosociales derivados de una deficiencia en el diseño, la organización y la gestión del trabajo. De ahí la importancia de su evaluación, que debe realizarse abarcando toda la empresa con la consulta y participación de todos o la mayoría de los trabajadores y/o sus representantes. Tras esa evaluación, se elabora un plan de actuación y seguimiento.

Algunos de los factores que intervienen en los riesgos psicosociales son:

• Contenido del trabajo
• Carga y ritmo de trabajo
• Tiempo de trabajo
• Falta de participación y control
• Cultura organizacional
• Relaciones personales
• Desempeño del rol
• Desarrollo personal
• Interacción casa-trabajo
• Entorno de trabajo

Las medidas tomadas a tiempo por la organización evitará el coste económico anteriormente mencionado a la vez que redundará en beneficio, ya que un capital humano satisfecho genera un mayor rendimiento.

En Batera trabajamos para reducir estos riesgos, haciendo que las personas puedan trabajar en mejores condiciones, y como consecuencia, el absentismo sea menor.

Comparativa coste absentismo laboral